Ventures
เพิ่มความโปร่งใสของคุณในสำนักงาน
By admin | | 0 Comments |

คุณวางกำแพงเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานโดยตรงมากแค่ไหน? คุณมีริมฝีปากบนที่แข็งและแสดงความลึกของบุคลิกของคุณเฉพาะเมื่อจำเป็นเท่านั้นหรือคุณโปร่งใสทั้งหมดหรือไม่? สำหรับพวกเราหลายคนทางเลือกเป็นของเราและเส้นทางที่คุณเลือกก็สำคัญเมื่อเร็ว ๆ นี้ Inter Dial ได้เขียนบทความที่ยอดเยี่ยมเรื่อง "คุณควรนำทั้งตัวเองมาทำงานหรือไม่" ซึ่งกล่าวถึงมาตราส่วนความโปร่งใสที่ใช้กับพวกเราทุกคนที่มีอยู่ทำให้ฉัน สะท้อนเรื่องราวของตัวเองด้วยความโปร่งใสในสำนักงาน และเมื่อฉันพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีที่กำลังจะมาถึงประเด็นบางอย่างของ Dial ก็ทำได้ดีมากและฉันคิดว่าฉันจะแบ่งปันประสบการณ์และความคิดของตัวเอง ในความคิดของฉันคุณมีความโปร่งใสแค่ไหนในที่ทำงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับปัจจัยสามประการ: คุณปล่อยยามสบายแค่ไหนทำงานที่ไหนและโต้ตอบกับใคร งานและอุตสาหกรรมบางอย่างต้องการให้คุณเป็นความลับมากขึ้นบางคนไม่สามารถเชื่อถือได้และบางคนก็ไม่สามารถปล่อยไปได้ มันง่ายมากนอกจากนี้ยังมีบางประเด็นที่คุณอาจไม่โปร่งใส บางคนทำลายอาชีพของตนด้วยการแสดงนโยบายอย่างภาคภูมิใจเปิดเผยชีวิตส่วนตัวของตนต่อผู้คนที่มีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือเพียงแค่คลั่งไคล้เล็กน้อย แนวคิดเรื่อง“ ความเป็นมืออาชีพ” มักใช้เพื่อป้องกันไม่ให้ใครเห็นว่าแปลกหรือก้าวร้าวเกินไป แต่มีข้อดีคือมีความโปร่งใสมากที่สุด หากคุณเป็นคนประเภทที่รู้จักการแสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผยตอบคำถามและแสดงบุคลิกของคุณออกมามากมายในการประชุมเพื่อนร่วมงานจะรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าคุณมีทุกอย่างและความมั่นใจก็เพิ่มมากขึ้น ที่สามสร้างความสัมพันธ์ที่ความโปร่งใสสามารถช่วยหรือทำร้าย ความโปร่งใสกับหัวหน้าของคุณเนื่องจากคุณมีเจ้านายเพียงคนเดียวความสัมพันธ์ในการทำงานนี้อาจใกล้เคียงที่สุดในสำนักงาน คุณจะโปร่งใสแค่ไหนขึ้นอยู่กับบุคลิกของผู้จัดการและประเภทของความสัมพันธ์ที่คุณสร้างขึ้น อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปฉันอยากจะสนับสนุนให้คุณเปิดเผยให้มากที่สุด การสอนงานกับหัวหน้ามักจะเกินกว่าเมตริกที่จำเป็นพบปะและทำความเข้าใจกับสิ่งที่ขับเคลื่อนคุณ ซึ่งอาจรวมถึงการพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณที่คุณรู้สึกเข้มแข็งและคุณรู้สึกอ่อนแอ การสนทนาอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาช่วยให้ทุกเรื่องเหล่านี้เกิดขึ้นและช่วยขับเคลื่อนพลวัตนี้ไปข้างหน้าจนถึงจุดที่คุณช่วยเหลือซึ่งกันและกันในระดับที่ดีขึ้นมาก แม้แต่ความสงสัยของคุณเองเกี่ยวกับกลยุทธ์องค์กรที่สำคัญก็สามารถช่วยให้คุณพูดคุยเรื่องนี้และทำความเข้าใจได้ดีขึ้น แน่นอนว่าควรเก็บบางอย่างไว้กับตัวเอง ขึ้นอยู่กับว่าหัวหน้าของคุณกำลังทำอะไรอยู่ แต่หัวหน้าบางคนจะไม่ชอบหัวข้อซุบซิบเท่าเพื่อนร่วมงานของคุณ ความโปร่งใสกับผู้ที่อยู่ในระดับของคุณ นี่อาจเป็นชุดความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่สุดที่คุณมีในสำนักงาน ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณบางคนอาจไม่สามารถสร้างมิตรภาพและทรยศคุณด้วยบางสิ่งที่พูดด้วยความมั่นใจ แต่คนอื่น ๆ ก็จะโหดเหี้ยมมองหาการนินทาเพื่อฝังคุณและเดินหน้าต่อไป เมื่อฉันเริ่มเป็นผู้จัดการทีมฉันได้ขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่าในการฝึกสอนพนักงานที่ยากลำบาก มันเป็นการตอบเจ้านายของฉันในรูปแบบของ "Derek ไม่รู้ว่าจะนำทีมอย่างไร" ในกรณีนั้นฉันควรจะโปร่งใสน้อยกว่านี้มาก การนินทาก็ไม่ค่อยดีเช่นกัน รู้สึกเป็นตัวของตัวเองและตัดสินใจว่าคุณจะเปิดกว้างกับพวกเขาได้อย่างไรและพวกเขาเปิดใจกับคุณแค่ไหน หากคุณพยายามหลีกเลี่ยงความโปร่งใสสำหรับตัวคุณเองโดยปกติแล้วคุณจะต้องใส่ใจว่าคุณจะโปร่งใสแค่ไหน ความโปร่งใสกับพนักงานของคุณเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้าพยายามเปิดเผยให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับผู้ที่อยู่ในเสาโทเท็ม คุณต้องการความไว้วางใจจากพวกเขาเพื่อที่คุณจะสามารถกระตุ้นให้พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้นและวิธีที่เร็วที่สุดในการทำเช่นนั้นคือการเปิดเผยต่อพวกเขาอย่างโปร่งใส แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้กับการฝึกสอนด้วยซึ่งจะดีกว่าที่จะบอกความจริงมากกว่าเคลือบน้ำตาล แต่จำนวนของคุณที่คุณแบ่งปันก็มีผลเช่นกันเพื่อให้พนักงานรู้สึกถึงคนที่พวกเขาทำงานให้ การทำงานกับเจ้านายที่คุณรู้จักเป็นการส่วนตัวนั้นง่ายกว่ามาก ดังนั้นหากคุณอยู่ที่นั่นคุณจะได้รับผลลัพธ์ อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์นี้มีเหตุผลในตัวเองที่ค่อนข้างทึบ ข้อสงสัยที่คุณคุยกับหัวหน้าเกี่ยวกับทิศทางของ บริษัท ? คุณอาจต้องการหาวิธีอธิบายให้ดีขึ้นก่อนที่จะเริ่มถ่ายทำกับคนอื่น ๆ ความคิดเกี่ยวกับพนักงานที่ประพฤติตัวไม่ดี? ที่จะไม่ได้ยินสำหรับคนอื่น ๆ ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Star Wars: The Last Jedi? อย่าเริ่มการต่อสู้โดยไม่จำเป็น การค้นหายอดคงเหลือของคุณเองในที่สุดในฐานะไดอัลโน้ตวิธีที่ดีที่สุดคือการค้นหาความแตกต่างเล็กน้อยสำหรับแนวทางของคุณ เปิดเผยตัวตนของคุณให้มากที่สุดเท่าที่คุณต้องการและดูว่าวิธีนี้เหมาะกับคุณอย่างไร จะมีความเสี่ยงในการทำให้ตัวเองอยู่ที่นั่นเสมอ แต่การเลือกใช้ความโปร่งใสมากขึ้นแทนที่จะน้อยลงจะให้ผลตอบแทนในระยะยาว
เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน เกมส์ คาสิโน ออนไลน์ บ่อนออนไลน์ คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง
คุณนำโดย Minter Dial สอนความเป็นผู้นำจากภายใน: การทบทวนหนังสือ
By admin | | 0 Comments |

ความน่าเชื่อถือเป็นสิ่งสำคัญมากในปัจจุบันและนั่นก็เป็นความจริงแม้ว่าคุณจะกลายเป็นผู้นำกับพนักงานลูกค้าหรือสาธารณชนก็ตาม ในหนังสือเล่มใหม่ของเขา You Lead, Minter Dial ไม่เพียงบอกผู้อ่านว่าจะเป็นผู้นำได้อย่างไรเพราะมันไม่ง่ายอย่างนั้น เขาช่วยให้พวกเขาคิดว่าพวกเขาควรเป็นผู้นำแบบไหนและให้เครื่องมือในการนำความเป็นผู้นำนั้นมาใช้กับชีวิตของพวกเขา Dial เริ่มอธิบายแนวคิดนี้เกี่ยวกับเส้นทางสู่ความเป็นผู้นำของเขาเอง เขาเป็นบุคคลสำคัญที่มีประสบการณ์มากมายที่ลอรีอัลย้อนกลับไปในช่วงต้นทศวรรษ 2000 แต่เมื่อมองโดยตรงไปที่การโจมตีนิวยอร์กในปี 2544 ทำให้เขามีมุมมอง มันทำให้เขาเดินทางไปสู่การค้นพบเรียนรู้บทเรียนจากประสบการณ์ของปู่ของเขาในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองและทำให้เขารู้สึกถึงโลกธุรกิจ คงไม่เพียงพอที่จะนำผู้คนไปสู่เป้าหมายทางธุรกิจที่คลุมเครืออีกต่อไป จะต้องมีแรงจูงใจหลักที่จะนำไปสู่ แม้ว่า You Lead จะสัมผัสกับหัวข้อต่างๆของความเป็นผู้นำ แต่ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับพื้นฐานที่มั่นคงของการค้นหาสิ่งที่หล่อหลอมและเป็นแรงบันดาลใจให้กับคุณและองค์กรที่คุณเป็นสมาชิกและการสร้างจากสิ่งนั้นฉันไม่แน่ใจว่ามันหมายถึงอะไร Dial จะช่วยคุณค้นหา กล่าวถึงจริยธรรมที่คุณอาจไม่ได้พูดออกมาดัง ๆ แต่มีความสำคัญต่อวิธีการทำงานของคุณ เขาพูดถึงการสร้าง "ดาวเหนือ" หรือองค์ประกอบหลักบางอย่างที่คุณทีมงานหรือองค์กรของคุณควรมุ่งมั่น นอกจากนี้เขายังเสนอเคล็ดลับที่ดีในการสร้างรูปแบบความเป็นผู้นำการปรับแนวคิดเก่า ๆ ให้เข้ากับยุคดิจิทัลและคำแนะนำเล็ก ๆ น้อย ๆ ในหัวข้อต่างๆ แม้ว่าจะมีหัวข้อมากมายใน You Lead แต่สาระสำคัญของหนังสือเล่มนี้ก็ไม่มีวันลืม วิธีเดียวที่จะนำไปสู่ประสิทธิผลได้จริงคือการทำจากสถานที่จริงที่แท้จริง สำหรับ บริษัท นี่หมายถึงการยึดมั่นในหลักจรรยาบรรณในการก่อตั้งที่สร้างธุรกิจดั้งเดิมหรือสิ่งที่นำมาสู่ภูเขา นอกจากนี้ยังหมายถึงการเปลี่ยนปรัชญาให้เป็นสิ่งที่ลูกค้าจะซื้อ สำหรับแต่ละบุคคลนี่หมายถึงการค้นหาองค์ประกอบสำคัญที่สร้างความหลงใหลในตัวคุณและการถ่ายทอดพลังและความคิดนั้นเพื่อนำทางผู้อื่น หากคุณยังไม่เคยดำรงตำแหน่งผู้บริหารหรือเป็นประธาน บริษัท ข้ามชาติคำแนะนำที่มีอยู่จะใช้ได้กับทั้งสองอย่าง Dial มอบเครื่องมือในการเป็นผู้นำที่ดีกว่าในแบบของคุณ ขณะนี้โอกาสในการขายของคุณมีให้บริการในรูปแบบทางกายภาพและดิจิทัลใน Amazon, Google Books และร้านหนังสือชั้นนำอื่น ๆ ส่วนใหญ่ (ดูเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหนังสือเพื่อดูรายการทั้งหมด) .
เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน เกมส์ คาสิโน ออนไลน์ บ่อนออนไลน์ คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง