Guest Contributor
การเพิ่มประสิทธิภาพด้วยการฝึกสอนในที่ทำงาน
By admin | | 0 Comments |

นี่คือแขกรับเชิญโพสต์โดย Emily Haruko Leeb เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเธอที่ www.emilyleeb.com เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม วิธีหนึ่งที่เราสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพเพิ่มผลผลิตและปรับปรุงผลกำไรของธุรกิจของเราคือการฝึกสอนในที่ทำงาน การฝึกสอนในที่ทำงานช่วยให้แต่ละคนสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลได้โดยการเสริมสร้างศักยภาพให้พวกเขาฝึกฝนทักษะและการสื่อสารของพวกเขาและด้วยการมุ่งมั่นในวัฒนธรรมที่มีส่วนร่วมและสอดคล้อง เมื่อการฝึกสอนสำเร็จลงอย่างมีประสิทธิภาพจะนำสิ่งที่ดีที่สุดออกมาสู่ผู้คน มันสอดคล้องภาระหน้าที่ของพวกเขากับการกระทำและการกระทำของพวกเขาด้วยคำพูดของพวกเขา วัฒนธรรมองค์กรมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จและความล้มเหลวของ บริษัท เป็นตัวแปรในการสร้างหรือทำลาย แต่มีส่วนเกี่ยวข้องเพียงเล็กน้อยกับธรรมชาติของธุรกิจและทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับผู้คน - วิธีการสื่อสารและพฤติกรรมของพวกเขา หากเราไม่สร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างมีสติวัฒนธรรมองค์กรก็พัฒนาไปเรื่อย ๆ อาจกลายเป็นเรื่องดี แต่คุณอยากจะทิ้งส่วนสำคัญของอัตลักษณ์องค์กรของคุณไว้กับการพูดคุยกับผู้ทำน้ำเย็นการแชทเป็นกลุ่มหรือ บุคลิกที่ใหญ่ที่สุด แต่ไม่ใช่คนที่ดีที่สุดใน บริษัท ของคุณเสมอไป? วัฒนธรรมของ บริษัท หากไม่ได้สร้างขึ้นอย่างมีสติจะถูกกำหนดโดยการสนทนาเบื้องหลังของพนักงานเป็นหลัก การสนทนาเบื้องหลังเป็นสิ่งที่ผู้คนไม่ได้พูดในที่สาธารณะ แต่เป็นสิ่งที่พวกเขาคิดหรือกังวล การสนทนาส่วนตัวหรือไม่ได้พูดเหล่านี้สามารถส่งผลกระทบต่อสิ่งที่เกิดขึ้นใน บริษัท ของคุณได้มากกว่าการพูดในที่สาธารณะ หากคุณสร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างมีสติต้องปลูกฝังวัฒนธรรม“ การสนทนาโดยตรง” การพูดแบบเส้นตรงคือการที่เราวางการสนทนาเบื้องหลังไว้เบื้องหน้า เราต้องมีความจริงใจและจริงใจและแสดงความคิดเห็นอย่างมีชั้นเชิงและเอาใจใส่และเราต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานของเราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจและตรงไปตรงมา การสนทนาเบื้องหน้าครอบคลุมถึงสิ่งที่ผู้คนพูดต่อสาธารณะไม่ว่าจะเป็นการประชุมบันทึกสุนทรพจน์การนำเสนอหรือการตอบคำถามการสนทนากับผู้อื่น ฯลฯ เราต้องการวัฒนธรรมองค์กรที่การสนทนาเบื้องหน้าของเราสอดคล้องกับการสนทนาพื้นหลังและ ความตั้งใจภาระผูกพันและค่านิยมของ บริษัท ของเราสอดคล้องกัน วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นอันตรายอีกอย่างที่ทำลายขวัญกำลังใจคือสิ่งที่ฉันเรียกว่า "ใช่วัฒนธรรม" ในวัฒนธรรมที่ "ใช่" ทุกคนบอกว่าใช่สำหรับทุกสิ่ง แต่ตรงกันข้ามกับทัศนคติที่เป็นที่นิยมมากขึ้นที่เราพยายามสนับสนุนใช่ไม่เสร็จสมบูรณ์หรือแม้แต่ได้รับความคิดที่สอง บริษัท ของคุณ“ ให้คำมั่น” กับแนวคิดที่ยอดเยี่ยมกี่ข้อในการประชุมที่หายไปจากสายตาของทุกคนหลังจากการประชุมเสร็จสิ้น นี่เป็นผลมาจากการที่พนักงานต้องการความพึงพอใจในขณะนี้ แต่ไม่มีความรับผิดชอบหรือความเป็นผู้นำที่จะขับเคลื่อนแนวคิดเหล่านี้ไปข้างหน้า ในข้อตกลงที่ "ใช่วัฒนธรรม" ความไว้วางใจจะลดลงทุกครั้งที่มีการพูดว่าใช่โดยปราศจากความซื่อสัตย์ ความไว้วางใจเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จ ในการสร้างวัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจคุณต้องเข้าใจพื้นที่แห่งความไว้วางใจก่อนเนื่องจากเป็นรากฐานของความสัมพันธ์ไม่ว่าจะสงบสุขโรแมนติกหรือเป็นมืออาชีพ ความมั่นใจ ได้แก่ ความสามารถและความสามารถ เชื่อมั่นในความสามารถและทักษะของทีมของคุณเพื่อให้ได้งานที่เฉพาะเจาะจงและพวกเขามีเวลาและเครื่องมือในการทำงานให้เสร็จก่อนกำหนด เจตนาและความซื่อสัตย์ เชื่อมั่นว่าทุกคนมีความตั้งใจที่ดีที่จะแสดงออกและมุ่งมั่นในแต่ละวันตามค่านิยมและวัตถุประสงค์ที่ บริษัท ของคุณกำหนดไว้ เชื่อมั่นในความซื่อสัตย์ของทุกคน ทำในสิ่งที่คุณพูดเมื่อคุณพูดว่าคุณจะทำและเมื่อคุณไม่ทำก็จงพูดทันที มีการสนทนาที่จำเป็นและ / หรือออกแบบข้อตกลงใหม่เพื่อกลับสู่ความสมบูรณ์โดยเร็วที่สุด ความน่าเชื่อถือ ผู้คนต้องเชื่อมั่นในความน่าเชื่อถือของคุณ พวกเขาติดตามและดูสิ่งต่างๆจนสำเร็จ ความถูกต้อง เชื่อมั่นว่าคุณนำตัวจริงของคุณติดตัวไปด้วยทุกวัน เชื่อมั่นว่าคุณมีความโปร่งใสและการสนทนาเบื้องหลังของคุณอยู่เบื้องหน้า คุณสามารถสร้างความไว้วางใจได้เมื่อสิ่งที่คุณพูดและทำมีเหตุผลและเข้าใจง่าย เอาใจใส่. เชื่อมั่นว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมและรู้ว่าทั้งหมดนี้ไม่ได้เกี่ยวกับคุณ แต่ก็ไม่เป็นไร คุณดูแลทีมของคุณและแสดงตัวเองด้วยหัวใจและความเมตตาต่อพวกเขา วัฒนธรรมแห่งความคาดหวังเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ไม่ควรพลาดเพราะแทบไม่ได้นำไปสู่สิ่งที่คุณคาดหวัง วัฒนธรรมแห่งความคาดหวังทำให้เกิดข้อสันนิษฐานที่ยิ่งใหญ่ว่าทุกคนรู้ว่ากำลังทำอะไรอยู่บนพื้นผิว แต่ข้างในพวกเขาขาดความมั่นใจว่าจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและทำงานหนัก มักไม่มีกำหนดเวลาหรือแม้แต่รายละเอียดงานที่ชัดเจน ในวัฒนธรรมแห่งความคาดหวังความคาดหวังเป็นด้านเดียว เป็นความคิดที่จะทำบางอย่าง แต่ไม่มีข้อตกลงไม่มีการรับรอง ข้อตกลงฝ่ายเดียวล้มเหลวเนื่องจากทั้งสองฝ่ายต้องทำงานเพื่อผลลัพธ์เดียวกันและแบ่งปันความเข้าใจเดียวกันเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่คาดหวัง เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับกำหนดเวลาชัดเจนการทำความเข้าใจกับผลลัพธ์ที่คาดหวังจะทำให้มั่นใจได้ว่างานทั้งหมดจะเสร็จสมบูรณ์ตามที่ตกลงกันไว้ ผู้ทำลายวัฒนธรรมอีกประการหนึ่งคือเมื่อผู้คนมีหน้าที่รับผิดชอบในพื้นที่รับผิดชอบที่เข้มงวดเท่านั้น เราต้องการสร้างวัฒนธรรมที่ทุกคนมีความรับผิดชอบและรับผิดชอบต่อกลุ่มที่เข้มงวดมากกว่าหนึ่งกลุ่ม ธุรกิจจะเติบโตได้เมื่อมีวัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบ ผู้คนก้าวออกจากพื้นที่รับผิดชอบเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จของคนอื่น ๆ ในทีมงานหรือในโครงสร้างองค์กรที่ใหญ่ขึ้น สามารถนำเสนอเพื่อช่วยเหลือผู้ใช้ทางลัด Excel หรือสิ่งที่มองไม่เห็นเช่นการเติมลิ้นชักเครื่องพิมพ์ที่ว่างเปล่า แต่ความมุ่งมั่นในการรับผิดชอบนั้นจะจ่ายให้กับวัฒนธรรมและผลกำไรของคุณ คุณต้องการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรของคุณหรือไม่? คุณต้องการวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้ทีมของคุณภาคภูมิใจหรือไม่? ทำความเข้าใจกับค่านิยมของ บริษัท ของคุณเข้าใจพันธะขององค์กรและจัดทีมของคุณให้สอดคล้องกันผ่านการฝึกอบรมและคำแนะนำในขณะที่คุณสร้างวัฒนธรรมของข้อตกลงความไว้วางใจความรับผิดชอบการสนทนาแบบตัวต่อตัวและแน่นอนลักษณะผู้นำการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ อีกมากมาย ในการสร้างผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่กำหนดเองจองเซสชันกลยุทธ์กับฉันฟรีวันนี้สำหรับการฝึกอบรมสำหรับธุรกิจของคุณ
เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน เกมส์ คาสิโน ออนไลน์ บ่อนออนไลน์ คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง
F ** K Coaching คืออะไร?
By admin | | 0 Comments |

นี่คือแขกรับเชิญโพสต์โดย Emily Haruko Leeb เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเธอที่ www.emilyleeb.com เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม ฉันเป็นโค้ชมืออาชีพมาเจ็ดปีแล้วและฉันก็ยังกลัวคำว่าโค้ชชีวิต มันทำให้ฉันอึดอัด ทำไม? อาจเป็นเพราะอุตสาหกรรมการฝึกสอนไม่ได้รับการควบคุม คุณปู่คนสวนหรือสุนัขของคุณสามารถเรียกตัวเองว่าผู้ฝึกสอน หมายความว่าคุณต้องแสวงหาผู้ฝึกสอนที่สละเวลาเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดการรับรองกับสมาคมวิชาชีพ ผู้ฝึกสอนบางคนได้พัฒนาฝีมือของตนในช่วงหลายปีที่ผ่านมาฝึกฝนชั่วโมงนับไม่ถ้วนและพัฒนาทักษะเพื่อสร้างชื่อเสียง น่าเสียดายที่บางคนเลือกที่จะเรียกตัวเองว่าเป็นโค้ชซึ่งอาจจะมีประสบการณ์หรือการฝึกอบรมน้อยหรือไม่มีเลย และไม่คุ้มค่า? สื่อหรือซิทคอมบางแห่งถือว่าการฝึกสอนชีวิตเป็นเสมือนหมัด สิ่งนี้ส่งผลเสียต่อการรับรู้ในพื้นที่สาธารณะ มีภาพวาดของโค้ชชีวิตซึ่งเป็นทั้งผู้ลึกลับที่เรียกร้องภูมิปัญญาทางจิตวิญญาณหรือ Svengali ที่ควบคุมทุกแง่มุมในชีวิตของลูกค้าของเขา ไม่มีการ์ตูนตลกเหล่านี้เป็นเรื่องจริง โค้ชชีวิตไม่ได้มีคำตอบทั้งหมด ในความเป็นจริงการโค้ชไม่ได้เกี่ยวกับการให้คำแนะนำเลย นี่คือความจริงการฝึกสอนอาจเป็นหนึ่งในสิ่งที่ลึกซึ้งและส่งผลกระทบมากที่สุดที่ใคร ๆ ก็สามารถรับมือได้ สิ่งที่ต้องระวังก็คือการเข้าสู่อุตสาหกรรมการฝึกสอนมีระดับต่ำและเป็นปัจจัยสำคัญในการประสบความสำเร็จ! แถบเหล่านี้หมายถึงอะไร แถบทางเข้าต่ำหมายความว่าทุกคนสามารถเรียกตัวเองว่าผู้ฝึกสอนได้ เนื่องจากการโค้ชเป็นอุตสาหกรรมที่ไม่มีการควบคุมจึงหมายความว่าทุกคนสามารถเริ่มกล่าวถึงตัวเองว่าเป็นโค้ชและเริ่ม "การฝึกสอน" ได้โดยไม่ต้องมีประสบการณ์เลย ฉันรู้จักคนจำนวนหนึ่งที่เริ่มเรียกตัวเองว่าโค้ชโดยไม่ได้รับการฝึกฝนใด ๆ ฉันยังมีคนรู้จักเก่าที่เธอจะซื้อโปรแกรมฝึกอบรมผู้ฝึกสอนทางออนไลน์ในราคา $ 10 - ใช่ $ 10 FREAKING! ฉันสนับสนุนการฝึกสอน 100% และนั่นหมายถึงการทำตามความขยันของคุณ ทำงานกับผู้ที่ได้รับการรับรองและมีการฝึกอบรมอย่างจริงจัง ที่สำคัญที่สุดคือหาคนมาใช้เวลาว่างกับคุณเพื่อดูว่าคุณเป็นคู่ที่เหมาะสมหรือไม่ ควรมีการทำงานร่วมกันการเชื่อมต่อและความเข้าใจที่ตรงกันหากคุณทำงานร่วมกันโค้ชของคุณสามารถช่วยคุณได้ โค้ชที่เหมาะสมจะแนะนำคุณตลอดกระบวนการนี้และช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณ บางครั้งนี่หมายถึงการไม่ฝึกร่วมกับพวกเขา ฉันชอบคำพูดที่ว่า "คนขัดสนน่าขนลุก" ไม่มีใครอยากทำงานกับคนที่ "ขัดสน" โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคน ๆ นั้นควรจะช่วยให้ชีวิตของคุณไปในทิศทางที่สมหวังและสนุกสนานมากขึ้น! แล้วฉันคือใคร และทำไมฉันจึงมีอำนาจที่จะพูดในเรื่องนี้? ฉันชื่อ Emily Haruko Leeb ฉันเป็นผู้ช่วยโค้ชที่ได้รับการรับรองจากสหพันธ์โค้ชนานาชาติ (ถือว่าเป็นมาตรฐานทองคำสำหรับการรับรองการฝึกสอน) ฉันยังเป็นเทรนเนอร์รุ่นที่ 2 พ่อของฉันถือเป็นหนึ่งในรถคลาสสิกในอุตสาหกรรมการฝึกสอนที่ทำงานเคียงบ่าเคียงไหล่กับเวอร์เนอร์เออร์ฮาร์ด Erhard เป็นหนึ่งในปู่ของสนามการฝึกและการเคลื่อนไหวเพื่อการพัฒนาตนเอง ฉันใช้ชีวิตทั้งชีวิตกับอุตสาหกรรมนี้ทั้งสิ่งที่ดีและไม่ดี - งานที่ลึกซึ้งในเชิงลึกและการหลีกเลี่ยงทั้งหมดที่อาจมาพร้อมกับมันในบางครั้ง ICF ให้คำจำกัดความของการฝึกสอนในฐานะที่เป็นพันธมิตรกับลูกค้าด้วยการกระตุ้นความคิดและสร้างสรรค์ กระบวนการที่สร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาเพิ่มศักยภาพส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพ อะไรคือความแตกต่างระหว่างการฝึกสอนและการบำบัด? ความแตกต่างระหว่างการฝึกสอนและการบำบัดของฉันคือการฝึกสอนนั้นมุ่งเน้นไปที่อนาคตและการบำบัดนั้นมุ่งเน้นไปที่อดีต ไม่ใช่ว่าอดีตไม่ได้ป้อนเข้าไปในการฝึกสอน แต่มันไม่ใช่จุดสนใจ ในฐานะคนที่ทำทั้งการฝึกสอนและการบำบัดมาหลายปีฉันเห็นว่าพวกเขาแตกต่างกันมาก อดีตปรากฏให้เห็นในการฝึกสอนในด้านการสะท้อนนิสัยโซนสบายและลูป สิ่งต่างๆที่คุณต้องเผชิญซ้ำแล้วซ้ำเล่าและอาจทำให้คุณไม่สามารถก้าวข้ามไปสู่สิ่งใหม่ ๆ สิ่งที่คุณไม่เคยทำได้หรือประสบความสำเร็จมาก่อน จุดเน้นของการฝึกสอนคือการกำหนดอนาคต เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้า เป็นวิศวกรรมย้อนกลับจากวิสัยทัศน์ในอนาคตซึ่งรวมถึงความสุขความสมหวังและทิศทาง การบำบัดเป็นเรื่องเกี่ยวกับการตรวจสอบสิ่งที่ต้องได้รับการเยียวยาจากอดีต อดีตส่งผลต่อปัจจุบันอย่างไรและสิ่งที่ไม่สมบูรณ์ที่คุณลากมันมาอยู่ในปัจจุบัน ตอนเป็นวัยรุ่นฉันไปบำบัดเพื่อประมวลผลความโกรธฮอร์โมนพฤติกรรมดื้อรั้นการใช้ยาและภาวะซึมเศร้า ต่อมาเมื่อโตเป็นผู้ใหญ่ฉันได้เข้ารับการบำบัดเพื่อจัดการการแยกทางและการหย่าร้างเพื่อรักษาตัวจากการนอกใจการทรยศและการเลี้ยงดูร่วมกัน การบำบัดช่วยให้ฉันจัดการด้านอารมณ์ของแนวโน้มความผูกพันที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์และปัญหาการพึ่งพารหัส ในเวลาเดียวกันฉันทำงานร่วมกับโค้ชในธุรกิจของฉันได้รับเงินมากขึ้นได้รับการรับรู้มากขึ้นในฐานะโค้ชและเพิ่มผลกระทบและบริการของฉันให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น การฝึกสอนช่วยให้ฉันรู้จักตัวเองอย่างลึกซึ้งมากขึ้นจากการเป็นมนุษย์ - คุณสมบัติภายในอันสูงส่งของฉันและฉันจะแสดงคุณสมบัติเหล่านี้ในงานชีวิตและความสัมพันธ์ของฉันได้อย่างไร ฉันเชื่อว่ามีเวลาและสถานที่สำหรับการบำบัดและการฝึกสอน และเพราะฉันเป็นโค้ชไม่ใช่นักบำบัดฉันจะบอกคุณว่าวิธีนี้ได้ผลอย่างไรจากมุมมองของฉัน การฝึกสอนสนับสนุนคุณในการปิดช่องว่างระหว่างตำแหน่งปัจจุบันของคุณและตำแหน่งที่คุณต้องการ การฝึกสอนช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับเวอร์ชันของตัวคุณเองที่สามารถบรรลุสิ่งที่คุณไม่เคยทำได้มาก่อน การฝึกสอนเป็นพื้นที่สนับสนุน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสำรวจวิธีการทำลายโซนสบาย ๆ ของคุณเสี่ยงกล้าหาญและเจาะลึกลงไปว่าคุณคือใครที่เป็นหัวใจหลักของคุณ และนี่คือลักษณะที่จะนำไปสู่ชีวิตที่สนุกสนานและเติมเต็ม การฝึกสอนของขวัญให้กับลูกค้าของฉันบางคนดูเหมือน Kelly Kehn ซึ่งปัจจุบันเป็นผู้อำนวยการฝ่ายความสัมพันธ์ระดับโลกที่ SBC เมื่อเธอมาหาฉันในช่วงเปลี่ยนอาชีพ หลังจากดูแลค่านิยมของเธอแล้วเธอได้ร่วมก่อตั้งโครงการ All-In Diversity Project ซึ่งประเมินความหลากหลายความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วมสำหรับภาคการพนันและการพนันทั่วโลก เมื่อเธอมาหาฉันด้วย Fawn Labrie ก็กำลังเปลี่ยนไปในอาชีพการงานของเธอ เธอเริ่มต้นธุรกิจ Amazon ที่ประสบความสำเร็จอย่างมากซึ่งปัจจุบันกลายเป็นธุรกิจข้างเคียงที่ประสบความสำเร็จ เธอทำงานเป็นผู้อำนวยการเอเจนซี่ของ Ayre Media ยิ่งไปกว่านั้นลูกค้าของฉัน Dwayne สามารถบอกลูกชายของเขาได้ว่าเขารักเขาเป็นครั้งแรกในชีวิต เรื่องนี้ทำให้ฉันรู้สึกตื่นเต้นอยู่เสมอเพราะฉันรู้ว่าชีวิตของเด็กชายอายุ 12 ปีเปลี่ยนไปตลอดกาล โรงกลั่น Sheringham ผู้สร้างรางวัล World Gin Awards, Best Gin ในปี 2019 การทำงานร่วมกันของเราได้ช่วยให้แบรนด์ระบุคุณค่าหลักของตนว่าเป็นงานฝีมือที่หรูหราหรือการเดินทางของฉันกับการฝึกสอนทำให้การฝึกฝนประสบความสำเร็จเป็นเวลาสองปีที่สะอาดและมีสติและฉัน ฉันเขียนและบันทึกอัลบั้มอินดี้ป๊อป การฝึกสอนได้ปลูกฝังความสัมพันธ์ที่ดีที่สุดกับตัวเองที่ฉันเคยสัมผัสมา มันทำให้ฉันมีความกล้าที่จะกล้าดูด มันทำให้ฉันมองเห็นและยอมรับสิ่งต่างๆในสิ่งที่พวกเขาเป็นและมันเพิ่มพลังและแรงบันดาลใจให้ฉันสร้างชีวิตที่ฉันภาคภูมิใจและรักอย่างแท้จริง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกสอนหรือสิ่งที่สามารถทำเพื่อคุณและ บริษัท ของคุณเยี่ยมชมเว็บไซต์ของฉันที่ www.emilyleeb.com
เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน เกมส์ คาสิโน ออนไลน์ บ่อนออนไลน์ คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง
2021: ปีที่จะมาถึง
By admin | | 0 Comments |

นี่คือโพสต์ของแขกรับเชิญโดย Ali Hawa หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของ Amber Gaming การกลับมาของกีฬาการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบและการพนันอย่างมีความรับผิดชอบจะส่งผลกระทบสูงสุดต่อผู้ประกอบการและซัพพลายเออร์ใน 12 เดือนข้างหน้า หากคุณต้องการส่งผลงานโปรดติดต่อ Bill Beatty เพื่อขอรายละเอียดการส่ง ขอบคุณมาก. สำหรับหลาย ๆ คนปี 2020 เป็นปีที่ต้องลืม แต่ก็เป็นปีที่อุตสาหกรรมในวงกว้างแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นความสามารถในการปรับตัวความสามารถในการใช้ตัวพิมพ์ใหญ่และที่สำคัญที่สุดคือผู้เล่นสามารถได้รับการปกป้องอย่างเพียงพอแม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดในช่วงปีใหม่ ได้เริ่มต้นด้วยการมองโลกในแง่ดีที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ แต่ปี 2021 จะไม่ปราศจากความท้าทายและผู้ประกอบการซัพพลายเออร์ บริษัท ในเครือและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ต้องเผชิญกับโอกาสในการผลักดันการเติบโตและปฏิบัติตามมาตรฐานการเล่นเกมที่รับผิดชอบอีกครั้งเพื่อให้สามารถรักษาอัตราต่อรองผลประโยชน์บนโต๊ะได้ในขณะที่ ผู้ที่ไม่พบว่ามันล้าหลังกว่าคู่แข่ง ด้านล่างนี้ฉันจะพูดถึงแนวโน้มสำคัญบางประการที่ฉันเชื่อว่าจะกำหนดอุตสาหกรรมในปีนี้และสิ่งที่มีความหมายสำหรับ บริษัท ที่ดำเนินธุรกิจในภาคส่วนนี้ กีฬากลับมาแล้วและเป็นธุรกิจที่ดี: ความล้มเหลวของกีฬาทั่วโลกที่เกิดขึ้นในช่วงที่การระบาดของโรคระบาดอย่างหนัก นี่เป็นกรณีที่เกิดขึ้นกับผู้ให้บริการพนันกีฬาที่ตระหนักได้อย่างรวดเร็วว่าพวกเขามีข้อบกพร่องเพียงจุดเดียวในการเสนอขายที่คุกคามความอยู่รอดของพวกเขา ส่วนใหญ่ปรับตัวได้อย่างรวดเร็วและเพิ่มอุตสาหกรรมใหม่ ๆ ในการนำเสนอผลิตภัณฑ์เช่นโป๊กเกอร์อีสปอร์ตและกีฬาเสมือนจริงและคาสิโน สิ่งนี้ทำให้พวกเขาสามารถบรรเทาความสูญเสียบางส่วนที่พวกเขาได้รับเนื่องจากไม่มีการแข่งขันกีฬาและบางรายการก็สามารถดึงดูดผู้ชมใหม่ ๆ ได้ ด้วยการกลับมาอีกครั้งของกีฬาผู้ประกอบการต้องตัดสินใจว่าจะใช้ทรัพยากรอย่างไรให้ดีที่สุด พวกเขายังคงลงทุนในอุตสาหกรรมทุติยภูมิเหล่านี้หรือไม่หรือให้ความสำคัญกับการนำเสนอกีฬาหลักหลังจากที่กีฬากลับมาและผู้เล่นกลับไปที่แบรนด์ของตนหรือไม่? ฉันเชื่อว่าจำเป็นต้องมีการปรับสมดุล - ในขณะที่กีฬาระดับโลกกำลังกลับมาลักษณะที่ลื่นไหลของการแพร่ระบาดหมายถึงการปิดตัวลงทั่วโลกอีกครั้งไม่สามารถตัดออกได้ เช่นเดียวกับเหตุการณ์สำคัญเช่นการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกซึ่งยังคงสมดุล ในท้ายที่สุดผู้ประกอบการจำเป็นต้องพิจารณาว่าอุตสาหกรรมรองเหล่านี้ให้ ROI ที่มั่นคงหรือไม่และต้องการการลงทุนเพิ่มเติมและ / หรือต่อเนื่องเพื่อเพิ่มศักยภาพในแง่ของการได้มาและการรักษาลูกค้า ถึงอย่างนั้นฉันจะแปลกใจถ้าผู้ประกอบการตัดสินใจปิดอุตสาหกรรมใด ๆ เหล่านี้เนื่องจากบทเรียนที่ยากและรวดเร็วได้รับการสอนเกี่ยวกับ บริษัท อุตสาหกรรมเดียวในช่วงเริ่มต้นของการแพร่ระบาด หน่วยงานกำกับดูแลระดับ 1 ที่ต้องการ: ในเกาะไอล์ออฟแมนมีจำนวนผู้ให้บริการและซัพพลายเออร์ซอฟต์แวร์สอบถามเพิ่มขึ้นหลังจากหน่วยงานกำกับดูแลได้ยื่นขอและได้รับใบอนุญาต เหตุผลนี้เป็นสองเท่า; การเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลที่มีการควบคุมอื่น ๆ และการเปลี่ยนแปลงความเสี่ยง ตัวอย่างเช่น Malta Gaming Authority (MGA) ได้รับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและบุคลากรในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาเนื่องจากผู้ดำรงตำแหน่ง CEO ได้ออกจาก บริษัท นอกจากนี้ MGA ยังเผชิญกับแรงกดดันในการผ่านการจัดอันดับ MoneyVal ซึ่งส่งผลให้มีการขอใบอนุญาตล่าช้าหรือเพิกถอนไม่สำเร็จจำนวนมาก นอกจากนี้ยังส่งผลให้มีการระงับหรือยกเลิกใบอนุญาตผู้ประกอบการ 25 ใบในปี 2562 และกำหนดค่าปรับ 23 รายการที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎระเบียบ รายงานประจำปี 2020 จะเผยแพร่ในไม่ช้าซึ่งเราจะเห็นแนวโน้มที่คล้ายกัน เหตุผลประการที่สองที่เราเห็นความสนใจมากขึ้นในผู้ให้บริการและซัพพลายเออร์ซอฟต์แวร์ที่ได้รับใบอนุญาต Isle of Man นั้นเป็นเพราะความเสี่ยงที่เปลี่ยนไปโดยเฉพาะในกลุ่มผู้ให้บริการชำระเงินและธนาคาร ดูเหมือนว่าจะส่งผลกระทบต่อ บริษัท ผู้ออกใบอนุญาตระดับ 2 มากกว่า บริษัท อื่น ๆ ผู้ให้บริการการชำระเงินและสถาบันการเงินระดับโลกตระหนักถึงความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการพนันออนไลน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องการฟอกเงินและการฉ้อโกงและพวกเขาต้องการให้ บริษัท ต่างๆปฏิบัติตามมาตรฐานสูงสุดที่เป็นไปได้ในด้านนี้ เว้นแต่ บริษัท จะได้รับอนุญาตจากหน่วยงานกำกับดูแลระดับ 1 เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเป็นไปตามมาตรฐานเหล่านี้ผลิตภัณฑ์การชำระเงินและกฎระเบียบอาจถูกนำออกไปหรือหาก บริษัท ใหม่ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าถึงตั้งแต่แรก ในฐานะหน่วยงานกำกับดูแลชั้นหนึ่งที่ภาคภูมิใจในการปฏิบัติและเปิดกว้าง Isle of Man จึงถูกมองว่าเป็นเขตอำนาจศาลที่ให้ความมั่นคงไว้วางใจและภาคภูมิใจในการปกป้องผู้เล่น การพนันอย่างมีความรับผิดชอบจะยังคงกำหนดวาระการประชุมต่อไป: ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอุตสาหกรรมได้ทำงานอย่างเหลือเชื่อร่วมกับผู้ประกอบการซัพพลายเออร์ บริษัท ในเครือและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ในเรื่องของการพนันอย่างมีความรับผิดชอบและการพนันที่ปลอดภัย แต่อย่างที่บอกไปสามารถทำได้มากขึ้น เมื่อปีที่แล้วอุตสาหกรรมนี้ต้องเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ และไม่เหมือนใครเนื่องจากประชากรโลกส่วนใหญ่ถูกแบน โดยทั่วไปแล้วทุกคนมีโอกาสและนโยบายการพนันที่มีความรับผิดชอบได้รับการก้าวขึ้นมาพร้อมกับข้อ จำกัด มากมายจนถึงทุกวันนี้ แน่นอนว่าหน่วยงานกำกับดูแลทุกคนใช้แนวทางที่แตกต่างกันในการเล่นการพนันอย่างมีความรับผิดชอบและมีความคาดหวังที่แตกต่างกันเกี่ยวกับผู้รับใบอนุญาต ข้อเรียกร้องเหล่านี้อาจเป็นการเฉลิมฉลองที่เคลื่อนไหวได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรัฐบาลและสุนัขอารักขามาร่วมพูดคุย ตัวอย่างเช่นในสหราชอาณาจักรการทบทวนพระราชบัญญัติการพนัน พ.ศ. 2548 จะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในขณะที่ในเยอรมนีการนำกฎระเบียบชั่วคราวมาใช้ก็พิสูจน์ให้เห็นถึงความวุ่นวายไม่แพ้กัน สิ่งนี้จะดำเนินต่อไปในกรณีที่เขตอำนาจศาลดำเนินการเพิ่มเติมเพื่อปกป้องผู้เล่น สิ่งนี้ควรได้รับการต้อนรับจากอุตสาหกรรมในวงกว้าง แต่ฉันเชื่อว่าเราจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกระทำทั้งหมดที่เกิดขึ้นนั้นมีวัตถุประสงค์ ซึ่งหมายถึงการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลทำการวิจัยอย่างละเอียดและรับฟังผู้เกี่ยวข้องและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดจากนั้นแจ้งให้ภาคส่วนของการค้นพบนี้ทราบ จากนั้นควรใช้เป็นแนวทางในการเปลี่ยนแปลงกฎข้อบังคับเพื่อให้แน่ใจว่าข้อกำหนดเพิ่มเติมช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะได้รับการป้องกันที่ดีที่สุดจากช่องโหว่ที่เป็นไปได้และไม่เสี่ยงต่อการดำเนินการด้วยเหตุผลในการดำเนินการ ตราบใดที่ผู้ปฏิบัติงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เปิดกว้างสำหรับการทำงานร่วมกันและการศึกษาสิ่งนี้จะไม่เป็นปัญหา การศึกษาไม่สามารถเน้นได้เพียงพอหากไม่มีการฝึกอบรมที่เหมาะสมภายในองค์กรว่าอุตสาหกรรมสามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างไร บริการฝึกอบรมของเราออกแบบมาสำหรับการทำงานระยะไกลทำให้ผู้ปฏิบัติงานและซัพพลายเออร์มีความรู้และความมั่นใจในการตอบสนองแนวโน้มของอุตสาหกรรมโดยตรงและผลักดันการเติบโตอย่างมาก เราต้องการสนับสนุนให้อุตสาหกรรมเหล่านี้ให้ความสำคัญกับการศึกษาเป็นหัวใจสำคัญของธุรกิจ นี่เป็นเพียงสามแนวโน้มที่ฉันเชื่อว่าจะส่งผลกระทบมากที่สุดต่ออุตสาหกรรมในปีนี้ การทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องมีความสำคัญต่อความสำเร็จในอุตสาหกรรม ที่ Amber Gaming เราเชื่อว่าวัฒนธรรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กำหนดไว้อย่างเหมาะสมจะปกป้องผู้คนและธุรกิจ ไม่มีการประนีประนอมกับมาตรฐานสูงสุดที่ใช้กับธุรกิจในทางปฏิบัติ เรายินดีต้อนรับการสนทนากับผู้ปฏิบัติงานที่ต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถตอบสนองความท้าทายและใช้ประโยชน์จากโอกาสที่เกิดขึ้น
เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน เกมส์ คาสิโน ออนไลน์ บ่อนออนไลน์ คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง
การปรับตัวของเกมสล็อตได้ทันที
By admin | | 0 Comments |

นี่เป็นโพสต์ของแขกรับเชิญโดย Sergiy Logvynenko ผู้จัดการบัญชีของ Sigma Software หากคุณต้องการส่งผลงานโปรดติดต่อ Bill Beatty เพื่อขอรายละเอียดการส่ง ขอบคุณมาก. โลกคาสิโนออนไลน์มีการพัฒนาอย่างเข้มข้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาและอิทธิพลที่ใหญ่ที่สุดคือจำนวนเกม ก่อนอื่น - เกมสล็อต ผู้เล่นแต่ละคนสามารถเลือกสิ่งที่เหมาะกับความชอบของตนได้ ดูเหมือนว่าผู้ให้บริการคาสิโนทุกรายในทุกวันนี้จะแนะนำเกมสล็อตมากกว่าหนึ่งพันเกมขึ้นไป ฉันชอบเปรียบเทียบเกมคาสิโน + สล็อตกับภาพยนตร์ Netflix + ไม่เหมือนเป๊ะ แต่ฟังดูคล้ายกัน มีชื่อเรื่องจำนวนมากที่นำเสนอปัญหาให้ผู้เล่นเลือก ผู้ให้บริการคาสิโนกำลังดำเนินการกับสถานการณ์นี้โดยใช้ระบบคำแนะนำต่างๆตามโปรไฟล์ของผู้เล่นและประสบการณ์การเล่นเกมก่อนหน้านี้ มันทำงานได้ไม่ดีเท่าที่พวกเขาต้องการ ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่ง ฉันต้องการพูดถึงอีกด้านหนึ่งของสถานการณ์นี้และมองจากมุมมองของผู้ให้บริการเกม ในฐานะผู้ขายคุณใช้เวลาส่วนใหญ่ในการออกแบบเกมพัฒนาเกมผ่านการรับรองและปรับตัวให้เข้ากับกฎระเบียบต่างๆ ในที่สุดคุณก็ตกอยู่ในสถานการณ์ที่เกมของคุณออกสู่ตลาดและต้องแข่งขันกับเกมที่คล้ายกันหลายร้อยหรือหลายพันเกม แน่นอนว่าเกมของคุณมีจุดขายที่ไม่เหมือนใครและคุณมีทีมการตลาดที่ดีที่สุดและมีงบประมาณที่มั่นคงในการโปรโมตเกม ผู้เล่นจะได้ลองเล่นเกม เขาหรือเธอจะเล่นนานหรือไม่? มาเผชิญหน้ากัน - มันเกิดขึ้นบางครั้ง แต่ไม่บ่อยนัก มันเกิดขึ้นเนื่องจากผู้เล่นชอบเกม แต่ไม่ใช่ทุกอย่างในเกมนั่นคือเขา / เธอชอบคณิตศาสตร์ แต่เกมนั้น "ช้า" เกินไปหรือมีเอฟเฟกต์มากเกินไป นี่เป็นเพียงตัวอย่างบางส่วน ยังคงมีเหตุผลสำคัญสองประการในการเปลี่ยนไปเล่นเกมอื่น - เกมเริ่มน่าเบื่อหลังจากผ่านไปสักพักหรือในวันนี้ผู้เล่นต้องการพักผ่อนและชอบเกมที่มีเสียงผ่อนคลายเป็นต้นเป็นไปได้ที่จะวิเคราะห์สิ่งนี้และปรับเกมไป ตอบสนองความคาดหวังของผู้เล่น - เปลี่ยนเพลง / เสียง, เปลี่ยนรูปลักษณ์ของเกม, เปลี่ยนความเร็วของเกม, เปลี่ยนจำนวนภาพเคลื่อนไหว, เปลี่ยนสิ่งต่างๆมากมาย แน่นอนว่าต้องทำงานทั้งสองด้าน - การวิเคราะห์ผู้เล่นและการทำนายจากด้านหนึ่งและปรับกรอบจากอีกด้านหนึ่ง การปรับแต่งเกมได้ทันทีนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายหากคุณต้องการให้สามารถกำหนดค่าได้อย่างเต็มที่ จำเป็นต้องกำหนดค่าทุกอย่าง - ดูเหมือนจะไม่มันจะไม่ส่งผลกระทบใด ๆ กับคุณมากนักหากคุณพิจารณาถึงความพยายามในการทำเช่นนั้น ตัวอย่างเช่นเป็นไปได้และค่อนข้างง่ายที่จะสร้างเกมอาร์ตประเภทต่างๆและตอบสนองความคาดหวังของผู้เล่นกลุ่มต่างๆ เป็นเรื่องง่ายและมีราคาแพงในเวลาเดียวกัน มีประสิทธิภาพมากขึ้นหากคุณอัปเดตองค์ประกอบสำคัญหรือสององค์ประกอบของเกมที่เปลี่ยนรูปลักษณ์ของเกม อีกตัวอย่างหนึ่ง - หากคุณรู้ / เห็นผู้เล่นต้องการเล่นให้เร็วที่สุด - ให้พวกเขาประทับใจ -เร่งโทนพื้นหลังหมุนการหมุนและคุณจะได้รับเอฟเฟกต์นี้และคุณมีผู้เล่นที่มีความสุข การวิเคราะห์และการทำนายเป็นอีกด้านที่น่าสนใจของแนวทางนี้ คุณควรมีข้อมูลประวัติและรู้จักผู้เล่นของคุณ เป็นเรื่องปกติอยู่แล้วและใช้กันอย่างแพร่หลาย นอกจากนี้คุณควรสามารถรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลแบบเรียลไทม์เพื่อระบุความผิดปกติหรือรูปแบบและปรับเปลี่ยนเกม เป็นความท้าทาย แต่จะช่วยเพิ่มพลังให้คุณ คุณจะไม่ได้ผู้เล่นใหม่ แต่ผู้ที่ลองเล่นเกมของคุณจะเล่นมากขึ้นและพวกเขาจะมองหาเกมของคุณในอนาคต
เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน เกมส์ คาสิโน ออนไลน์ บ่อนออนไลน์ คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง