Kim Ng ยืนอยู่คนเดียวท่ามกลางผู้บริหารระดับสูงคนใหม่ของ MLB
Kim Ng กลายเป็นผู้หญิงคนแรกและคนเอเชียคนที่สองที่เล่นเบสบอลให้กับทีมในเมเจอร์ลีกนำความหวังมาสู่ทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายน ... ในกีฬาที่มีชายเป็นใหญ่โดยเฉพาะชายผิวขาวท่อนบน - Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง สงครามกลางเมืองเมื่อปีที่แล้วทำให้เกิดการประเมินความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศและการคำนวณของพวกเขาดูเหมือนจะรวมเบสบอลด้วย อึ้งอยู่คนเดียวตลอดฤดูกาลที่เหลือของเมเจอร์ลีก แซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เดอะเมทส์ชิคาโกคับส์เลื่อนตำแหน่งเจดโฮเยอร์ส่วนเดฟดอมโบรว์สกี้เข้ายึดฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ ทั้งหมดเป็นสีขาวยกเว้นหนึ่งในการจ้างงานนอกฤดูกาลนี้ เมื่อกลับไปสู่ช่วงนอกฤดูกาลอีกครั้ง Ng เป็นนักแข่งหญิงหรือผิวสีเพียงคนเดียวที่ได้รับการว่าจ้างใน 13 ช่องเทียบได้กับเธอ "มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนสถานที่ Dave Stewart เป็นคนอเมริกันผิวดำที่ทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอลเหยือกเบสบอลเมเจอร์ลีก 16 […]

Kim Ng กลายเป็นผู้หญิงคนแรกและคนเอเชียคนที่สองที่เล่นเบสบอลให้กับทีมในเมเจอร์ลีกนำความหวังมาสู่ทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายน ... ในกีฬาที่มีชายเป็นใหญ่โดยเฉพาะชายผิวขาวท่อนบน - Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง สงครามกลางเมืองเมื่อปีที่แล้วทำให้เกิดการประเมินความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศและการคำนวณของพวกเขาดูเหมือนจะรวมเบสบอลด้วย อึ้งอยู่คนเดียวตลอดฤดูกาลที่เหลือของเมเจอร์ลีก แซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เดอะเมทส์ชิคาโกคับส์เลื่อนตำแหน่งเจดโฮเยอร์ส่วนเดฟดอมโบรว์สกี้เข้ายึดฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ ทั้งหมดเป็นสีขาวยกเว้นหนึ่งในการจ้างงานนอกฤดูกาลนี้ เมื่อกลับไปสู่ช่วงนอกฤดูกาลอีกครั้ง Ng เป็นนักแข่งหญิงหรือผิวสีเพียงคนเดียวที่ได้รับการว่าจ้างใน 13 ช่องเทียบได้กับเธอ "มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนสถานที่ Dave Stewart เป็นคนอเมริกันผิวดำที่ทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอลเหยือกเบสบอลเมเจอร์ลีก 16 ฤดูกาลผู้ประกาศข่าวโค้ชขว้างผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยนายพลผู้จัดการ GM และตอนนี้ ตัวแทน "ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 1980" สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง "และเมื่อฉันกลายเป็นผู้บริหารและถูกข้ามไปทำงานที่ไม่มีเงื่อนไขเมื่อฉันอยู่ที่โตรอนโตฉันก็พูดต่อสาธารณะอีกครั้ง - มีปัญหาเกี่ยวกับเบสบอลและการเหยียดสีผิวพวกเขาเป็นคนไม่ว่าจะเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรืออคติก็ยังคงเป็นปัญหา" เช่นเดียวกับคนผิวสีอื่น ๆ ในวงการเบสบอล Stewart ไม่แปลกใจที่ผู้บริหารระดับสูงจ้างยุนี้ ความหงุดหงิดของพวกเขาเกิดขึ้นจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจาก บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาสัญญาว่าจะจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากที่จอร์จฟลอยด์ถูกสังหารในระหว่างที่ตำรวจมินนีแอโพลิสควบคุมตัวในเดือนพฤษภาคม ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของ 30 ทีม MLB พวกเขาคือ Kenny Williams ชายผิวดำในทีม Chicago White Sox Farhan Zaidi จาก San Francisco Giants เชื้อสายเอเชีย Al Avila ชาวอเมริกันเชื้อสายละตินจาก Detroit Tigers และอึ้ง. สิ่งนี้ตรงกันข้ามกับข้อมูลประชากรในสนามโดยที่ 40% ของผู้เล่นเมเจอร์ลีกเบสบอลถูกระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดย MLB ส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน "มันเป็นเรื่องหนักใจสำหรับฉันและฉันต้องการแก้ไข" เขากล่าว นีลไลฟ์แมนซึ่งเพิ่งเข้ารับตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายความเป็นธรรมและความครอบคลุมของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีก White Liveman เป็นประธานคณะกรรมการการเป็นเจ้าของ Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred กล่าวว่า Liveman ได้พูดซ้ำเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่สโมสรมีทางเลือกเกี่ยวกับการจ้างประธานเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป .. MLB มีฐานข้อมูลทรัพยากรโปรแกรมและผู้สมัครที่มุ่งเป้าไปที่การเพิ่มความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวในการจัดการตำแหน่งเบสบอลชั้นนำคือกฎของเซริค ในกฎที่เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 สโมสรได้เปิดตำแหน่งเบสบอลสูงสุด 5 ตำแหน่งรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ในช่วง 20 ปีนับตั้งแต่กฎเริ่มต้นขึ้นเจ้าของส่วนใหญ่คล้ายกับพวกเขาจ้างผู้บริหารระดับสูง จำนวนผู้บริหารและผู้จัดการสนามที่ไม่ใช่คนขาวไม่ได้เปลี่ยนไปมากนัก (ในฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียง 6 คนประมาณ 20% จะเข้าไม่ถึงกลุ่มผู้เล่น MLB และองค์ประกอบของประเทศ) ผู้คนที่แตกต่างกันในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีผู้สมัครหลายคนสำหรับพื้นหลังสายพันธุ์ เขาบอกว่ารู้สึกเหมือนการสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องง่ายเพื่อให้ทีมสามารถตรวจสอบช่องทำเครื่องหมายได้ ฉันยังคงกระตือรือร้นที่จะได้งาน แต่หลายทศวรรษที่ผ่านมามันไม่ได้เกิดขึ้น "สจ๊วตกล่าว นอกจากนี้เขายังชี้ให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของเป็นปัจจัย Latino-American Artemoreno เป็นเจ้าของทีมส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่คนผิวขาวเพียงคนเดียวของ MLBA และกำลังปรับปรุงกฎ serig เพื่อแก้ไขความไม่สมดุลของแผนกต้อนรับส่วนหน้า ในการให้สัมภาษณ์ Michele Meyer Ship และ Reeveman ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนที่แล้วและเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้อำนวยการด้านวัฒนธรรมของ MLB กล่าวว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎเพื่อตอบสนองต่อพรของ Manfred แต่ละคนบอกว่าพวกเขากำลังดูว่าลีกอื่น ๆ ทำอะไรและอยากจะแนะนำให้แมนเฟรด “ เราไม่เพียง แต่มองว่ามันจะขยายออกไปเท่านั้น แต่เราจะดูเพื่อให้มีฟันมากขึ้น” Leibman กล่าวซึ่งเพิ่มความถี่ของการประชุมคณะกรรมการด้านความหลากหลาย Meyer-Shipp และ Reeveman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเพราะเขาบอกว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินอยู่ Meyer-Shipp ได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในเดือนตุลาคมโดยกล่าวว่านโยบายการจ้างงานที่หลากหลายดังกล่าวอาจมาพร้อมกับรางวัลและบทลงโทษ รีฟแมนกล่าวว่าภารกิจนี้อาจขยายไปไกลกว่าบทบาทของสำนักงานหน้าชั้นนำสองสามแห่งไปจนถึงทีมเบสบอลไมเนอร์ลีก ทีมเบสบอลไมเนอร์ลีกจะดำเนินการโดย MLB ในไม่ช้าหลังจากทำงานอย่างอิสระมาหลายปี “ ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความสามารถในการปฏิบัติงานของเราเราจำเป็นต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน” Leibman กล่าว คุณต้องมีความคิดว่าคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครจากเราและไม่เพียง แต่กลั่นกรองพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระจายทีมเบสบอลด้วย” NFL ดังนั้นจึงมีช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างทั้งสอง เมื่อปีที่แล้วเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตข้อมูลประชากรทั้งในและนอกสนามปรับปรุง Rooney Rule เวอร์ชันของ Serig Rule และกำหนดให้ผู้สมัครที่ไม่ใช่คนผิวขาวอย่างน้อยสองคนในทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่ใช่คนผิวขาวอย่างน้อยหนึ่งคนสำหรับตำแหน่งหัวหน้าโค้ชที่ว่าง I เพิ่มให้กับผู้คน เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้เพิ่มรางวัลหัวข้อร่างสำหรับทีมที่สูญเสียลูกทีมที่ไม่ใช่คนขาวไปเป็นหัวหน้าโค้ชและที่อื่น ๆ Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าประวัติย่อที่ไม่ใช่เบสบอลที่ยาวนานของ Meyer-Shipp (จ้างโดย KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านบัญชี) จะนำความคิดใหม่ ๆ มาสู่ปัญหาที่ยาวนาน “ ฉันรู้สึกตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันฉันคิดว่าการจ้างงานของเธอจะเป็นการมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อเพราะเป็นการจ้างครั้งประวัติศาสตร์” Meyer-Shipp กล่าวนายกล่าว "สำหรับความจริงที่ว่าพวกเรายังคงอยู่ในบทบาทของคนขาวส่วนใหญ่นั่นแหล่ะดังนั้นมันจึงไม่ใช่อย่างที่ฉันเป็น" โอ้พระเจ้ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร "หรือ" โอ้นี่คือ แย่มาก "นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันคิดว่ามันผ่านมาแล้วและมีความตระหนักว่าเรามีบางอย่างที่ต้องทำ คุณต้องคิดว่าคุณจะทำอะไรที่แตกต่างออกไปได้อย่างไร Meyer-Shipp และ Leibman ยังชี้ให้เห็นว่าพวกเขาจะปรับปรุงเส้นทางของเจ้าหน้าที่ในทีมที่ถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะดำรงตำแหน่งในเกมเบสบอลที่สำคัญ Meyer-Shipp กล่าวว่าเขากำลังศึกษาเส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและกำลังมองหาวิธีที่จะช่วยผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมของพวกเขาได้ เธอยังบอกด้วยว่าเธอหวังที่จะเพิ่มโปรแกรมที่มีอยู่ของ MLB เพื่อขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและผู้บริหารทีมหลายคนเข้ามาในวงการนี้ครั้งแรกและทำงานด้วยเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย Leibman - ทีมงานว่าจ้าง Chris Young อดีตเหยือกเรนเจอร์ผิวขาวและผู้บริหารระดับสูงของ MLB GM คนแรกในเดือนธันวาคม - ทีมเบสบอลกล่าวว่าจำเป็นต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นจากด้านล่าง (เช่นสถาบันการศึกษาสำหรับเยาวชนในเมือง) เขาแนะนำว่าจะนำไปสู่การมีผู้เล่นผิวสีมากขึ้น (มีเพียง 8% ของผู้เล่นเมเจอร์ลีกเบสบอลในปัจจุบันเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) และโค้ชมากขึ้นและผู้บริหารมากขึ้น และเราสนับสนุนแนวทางนี้ - เพิ่มความหลากหลายในสนาม "Leibman กล่าว “ และความหลากหลายของสนามจะเพิ่มจำนวนคนดูเบสบอลถ้าคุณไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่ชอบพวกเขาทำงานใน MLB พวกเขาจะสนใจสมัครมากขึ้น สำหรับงานใน NBA, NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ ” ผู้สมัครที่มีแนวโน้มว่าจะไม่มีโอกาสได้ทำงานเป็นทีมอยู่แล้ว ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปผิวดำสองคน ได้แก่ Kevan Graves ของ Pittsburgh Pirates และ Billy Owens ของ Oakland Athletics ให้สัมภาษณ์กับ GM หลายแห่ง Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Rene Francisco แห่ง Kansas City Royals และ Moises Rodriguez จาก St. Louis Cardinals เป็นผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปที่มีชื่อเสียงในเชื้อสายละติน ในขณะที่ผู้หญิงจำนวนมากเข้ามาเป็นเจ้าหน้าที่ฝึกสอนและแผนกต้อนรับส่วนหน้าสจ๊วตกล่าวว่าเขายังคงเห็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์น้อยหรือไม่มีเลยหางานทำ เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของ GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในอีกสองปีต่อมาในขณะที่ Arizona Diamondbacks GM ในปี 2559 (แอริโซนากลายเป็น 148-176 ขณะที่บริหารทีม) เขาเป็นสาเหตุที่ไมเคิลฮิลล์แบล็กบรรพบุรุษของ Ng ดำรงตำแหน่งประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของ Marlins เป็นเวลา 12 ปี แต่ไม่เคยเป็นผู้นำทีมอีกเลย ท้ายที่สุดนี่เป็นอุตสาหกรรมเดียวกันและสจ๊วตกล่าวว่า Ng ไม่ได้รับการควบคุมทีมจนกว่าเขาจะใช้เวลาสามคน เขาทำงานเป็นผู้บริหารมานานหลายทศวรรษที่ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees เธอบอกว่าเธอมีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ "ถูกไล่ออกและได้รับการแต่งตั้งใหม่ถูกไล่ออกและถูกไล่ออก"
คาสิโน โบนัส 100% คาสิโน โบนัส100% เฮงๆ 666 คาสิโน หวยออนไลน์ คาสิโน

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *